欢迎来到韩国芝麻旅游网!咨询电话:400-966-5918
芝麻网推荐
当前位置:网站首页 > 芝麻网推荐 >

为控制外劳人数新加坡上调全职员工薪金

发布时间:2017-03-15    来源:http://www.3qck.com
 近日,新加坡出台新政策,计划通过调整薪资结构控制海外劳工的数量。据了解,随着新加坡国人整体收入普遍上涨,新加坡人力部将上调全职员工定义薪金门槛,从今年7月起,新加坡本地员工薪水须超过1100元才能被当成“全职员工”。这个数额将在明年7月上调到1200元。此措施也是为了确保雇主实质雇用新加坡本地员工,而不是雇用更多外籍员工。
  新闻
  至少每月1100元才算全职员工
  目前,每名赚取至少1000元月薪或以上的新加坡本地员工,等同于一名“本地全职员工”。在新的规定中:此标准提升为,需要超过1100元。每家公司必须遵从人力部的客工比率顶限(DependencyRatioCeiling),可雇用的客工人数因此有限。换句话说,被定义为新加坡本地全职员工的人数,对公司能聘用多少外籍员工有显著的影响。
  近日,新加坡人力部政务部长陈振泉,在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布,当局将在今年和明年,分两次上调全职员工薪金定义数额。陈振泉说,政府有必要根据市场的薪金走势,定期检讨最低薪金定义数额,“否则,我们就会因员工收入普遍上扬,而间接放宽对外籍员工人数的管制。”他补充:“政府上一次调整全职员工定义数额是在2013年。当时,本地全职员工的第10百分位整体月薪已达1200元,到了2015年升至1300元。若不趁现在更新全职员工定义门槛,我们将在未来做出更大幅度的调整。”
  另一方面,有议员询问人力部是否将制定更多措施,帮助因为伤病而停职的员工重返工作岗位。陈振泉透露,人力部将在今年推出“重返职场(ReturntoWork)”计划,通过“早期介入”
  方式帮助员工与雇主,让这些员工能早日返回工作岗位。
  这包括提供专员协助管理个案,并教导雇主如何在工作场所加设配备,以帮助员工逐渐康复,最终可重新工作。陈振泉说:尽管职场安全在过去8个月已有所改善,但当局仍致力于减少这类事故发生……劳资政三方将合作推行这项计划,详情预计将在今年内公布。
  背景
  总就业人数已创新低
  海外劳工在发达国家找工作着实不容易,企业出于降低人力成本的考虑倒是愿意招人,但烦琐的雇员签证又让不少企业主犹豫了。即便是找到了工作,能不能获得和本地员工平等的保障和尊重又是另一个难题。依赖海外劳工的发达国家也有烦恼,本地人认为外来者抢走了他们的饭碗,而外来者怨愤职场歧视,矛盾造就了更深的社会问题。
  去年4月,新加坡有报告称,过去5年,本地劳动人口和外来劳动人口平均每年各增长50000人和5000人。但随着人口老龄化和经济转型,这两大劳动人口的年均增幅在未来5年将各锐减至2万人左右。去年新加坡整体劳动人口的年增长率从2011年至2014年的4%降至2%。预计到2020年,劳动人口增长率将降至1%。
  新加坡去年全年的总就业人数增长继续放缓,达到自2003年以来的最低点。新加坡人力部发布的劳动市场预估报告显示,去年的总就业人数预计增加16400人或0.4%,比2015年的32300人或有0.9%的增长放缓。新加坡当地人就业人数预计增加10700人或0.5%。增长多数来自服务业,如社区、社会与个人服务、专业服务,以及运输与储藏。外地人就业人数(不包括外籍女佣)去年萎缩2500人或0.2%,是自2009年以来第一次萎缩。去年的冗员人数增至19000人,新加坡籍全职员工的名义中位数收入(包含雇主公积金贡献)增长0.7%至3823元,远不及2015年的6.5%。
  今年1月底,新加坡也有媒体报道,该国外来劳工在近几年还是一直增长,随着外籍员工供应收紧,增长速度明显变慢。去年新加坡海外劳工就业人数增加了5700人,而2011年,这个数字是84800人。截至去年12月,新加坡有139.3万名外籍工作者。随着劳动人口变化带来的挑战,新加坡这两年一直呼吁雇主通过企业转型、自动化和技能提升,减少对人力的依赖。有建议认为,雇主需要与工会合作,合理改变企业营运方式,提高生产力。
  影响
  对海外劳工吸引力恐大幅下降
  通过调整本地人最低薪资来控制外来劳工,这与新加坡雇佣政策有关。政府规定,如果企业想要招聘海外员工,需要招聘足够数量的本地员工。海外员工的人力成本要比本地员工低,出于成本考量,对同等职位,企业更愿意招募要价更低的海外员工。碍于政策因素,企业不得不“象征性”招本地人,只支付最低薪资。如果最低薪资不调整,企业“取巧”就变得越来越容易,间接放任海外劳工的数量增长。
  如果仅靠本地人就业,新加坡绝不可能给企业供应足够多的人力资源。这个问题随着老龄化的问题越来越严重。新加坡的生育率已经跌至1.4以下,根据联合国预测的数据,到2050年,新加坡65岁以上人口的比例将达到33.9%,虽然低于韩国的35.1%,但仍高于其他亚洲国家。为了保障经济发展,新加坡采取的政策是引进外来劳工。开放的签证政策,曾吸引了不少马来西亚和中国的劳工。在120万客工里,大约40%从事劳动密集型工作,比如做建筑工人。
  但是,外劳员工的生存质量却不高。新加坡媒体曾曝光过客工受工伤但无法请病假的事件。因为法律规定,如果外劳的工伤病假超过3天,企业主就需要上报安全事故。一旦上报,企业就需要支付客工医疗等各种费用。但新加坡的社会氛围对客工并不怎么宽容,企业不想负责,连医生都不敢给受伤劳工开病假条,他们可能会因此被吊销行医执照。
  有人认为,新加坡人力部调整本地人薪资以减少劳工数量的做法,表达了保守的立场,似乎也能得到预期的效果。控制海外劳工数量是否会影响新加坡经济增长,还不得而知。但至少可以肯定,如果无法提供就业保障,加之政策调整,新加坡对海外劳工的吸引力会大大降低。
 

上一篇:虐貓在新加坡有代價 怪客被判入監1年半

下一篇:李英爱献爱心向江陵峨山医院捐款一亿韩元

Copyright©2010-2020 . All Rights Reserved. 芝麻旅游 版权所有
服务热线:400-966-5918 微信客服:351842203 QQ客服:351842203
泰安市芝麻旅游信息服务有限公司 鲁ICP备15001417号-1